كشف طلعت عبدالرحيم المستشار الإداري والعمالي، عن حالات الاستغلال من أصحاب العمل في المادة 77 و 80 من نظام العمل السعودي.

وتفصيلاً، قال “عبدالرحيم” في حديثه: “إذا لم يتفق العامل مع صاحب العمل ضمن عقد العمل على تعويض محدد ومقدر بينهما فإنه في حالة كان العقد محدد المدة فإنه يعوض العامل أو صاحب العمل على المدة المتبقية من العقد”.

وتابع: “وإن كان العقد غير محدد المدة فإنه يتم التعويض ١٥ يومًا عن كل عام شريطة ألا يقل التعويض عن أجر شهرين إذا كان العقد محدد أو غير محدد المدة” ، بحسب قناة “أم بي سي”.

وعن استغلال صاحب العمل لهذه المواد، أضاف: “يعمد بعض أصحاب العمل للاتفاق على تعويض محدد بسيط فلو راتب العامل ٧ آلاف يكون الاتفاق على إنهاء عقد العامل بألف ريال أو ألفين أو ثلاثة”.

واستكمل: “يستسهل صاحب العمل إنهاء أو فسخ العقد لذلك للحد من عمليات الاستغلال غير المشروع لعقد العمل ألا يكون الاتفاق بالتعويض فقط”.

المستشار الإداري والعمالي طلعت عبدالرحيم ناقرو يكشف عن حالات الاستغلال من أصحاب العمل في المادة 77 و 80 من نظام العمل السعودي#MBCinAweek #MBC1 pic.twitter.com/3OH9G04zb5

— في أسبوع MBC (@MBCinaWeek) December 11, 2021

إنهاء عقد العامل

مستشار إداري يكشف حالات الاستغلال من أصحاب العمل

أخر الأخبار