وزارة الموارد البشرية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اتخذت عدة قرارات بحصر مختلف الوظائف والمهن على السعوديين لتنتشل البطالة من هذا الوطن وقد بذلت الوزارة جهودا كبيرة وكثيرة من اجل ذلك تشكر على كل ما تبذله من اجل المواطن ومن اجل النظر الى واقع حال الموظف السعودي لدى الشركات وضعت حدًا أدنى لاحتساب الأجور في برنامج "نطاقات" عند 4,000  ريال سعودي للموظف السعودي .

ولكن الواقع يقول ان هذا غير مرض للشركات والمؤسسات وهذا امر ملاحظ نسمعه من كثير ممن يعملون لدى الشركات وبنفس الوقت هو غير كاف كراتب للموظف الذي ينتظر وقتا يتزوج فيه وشراء سيارة يتنقل عليها وحده وثم وزوجته واخير وافراد اسرته  فحين ما تجرى المقابلات للعمل لدى شركة او شركات وقبل فلان او فلانة لدى تلك الشركة ويتسلم العمل تبدأ المنغصات والمضايقات بعدة طرق لن أقول لدى كل الشركات ولكن البعض منها ولا أقول هذا من عندي بل لدي احدى بناتي كانت تعمل بمستشفى كبير وذو شهرة فلما وصل راتبها حدا معينا بدأت مضايقتها حتى لربما سمعت بتهديد ان لم تستقل فاضطرت الى الاستقالة ولها اليوم اكثر من عامين عاطلة على الرغم من كثرة المقابلات التي تجريها.

ولدي أخرى استمرت مضايقاتها اكثر من سنة حتى اضطرت الى الاستقالة وامثال تلك الحالة كثير حسب ما اسمع بل احدى بناتنا عملت بمكان للعطورات منذ اشهر قليلة ولكن منذ استلمت العمل والتنفير مستمر لدرجة انها الزمت بالوقوف بالاستقبال حتى ولو لم يكن هناك زبون وعليها كمرة لمراقبتها  وعرضت على أمها ترك العمل خوفا على صحتها من طول الوقوف علما انه أصابها عارض صحي بسبب طول الوقوف ولكن من اجل الحاجة الملحة لراتبها ضغطت والدتها عليها للاستمرار والتحمل أمل ان يفرجها رب العالمين فهل من حل لمثل تلك الحالات .

فهل هناك ما يردع الشركات والمؤسسات من مثل هذا التصرف والمقصود به التنفير هذا امر والامر الأخير حينما يضايق الموظف ويترك العمل من سيحل مكانه وغالب الامر سيكون وافد والمفروض الاحتفاظ بمكان الموظف المستقيل لآخر مواطن وليس بوافد وختاما اود ان أكون قد اصبت فيما كتبت عنه وبالله التوفيق.