"الموارد البشرية": يلغى الجزاء لأي مخالفة من سجل الموظف بعد مرور عامين

قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد، إن لائحة الانضباط الوظيفي تنص على أن المخالفة بعد مضي عامين من تاريخ اكتشاف المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة.

وأكد أن ذلك ينطبق على أي مخالفة، إذ يلغى الجزاء لأي مخالفة من سجل الموظف بعد مرور عامين تلقائياً دون الحاجة لتقديم طلب، وذلك بحسب ما ذكره خلال حديثه في برنامج "ياهلا" المذاع على قناة "روتانا خليجية".

وأكد أن الهدف من هذا النص تحسين بيئة العمل، وحماية الموظف من الآثار النفسية التي قد تؤثر على أدائه في العمل.

https://twitter.com/YaHalaShow/status/1509224017663860751