الموارد البشرية تعتمد نظام العمل عن بُعد في القطاع الحكومي

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إدخال نظام العمل عن بُعد كأسلوب جديد في القطاع الحكومي، لضمان استمرارية الأعمال في الظروف المختلفة.

وعرَّفت الوزارة العمل عن بُعد؛ بأن يؤدي الموظف واجباته ومسؤولياته الوظيفية خارج مقر العمل باستخدام الأنظمة الإلكترونية، مؤكدة أن الأنظمة الذكية الإلكترونية هي التطبيقات ووسائل تقنية المعلومات التي تُستخدم في العمل عن بُعد.

وأفادت أنه يتم تشكيل لجنة متخصصة بوظائف العمل عن بُعد؛ للنظر في كل ما يتعلق بالعمل عن بُعد في الجهة الحكومية، حيث ترفع توصياتها لوزير الموارد البشرية ويحدد بقرار منه تشكيلها وآلية عملها.

ولفتت إلى أن الوظائف التي سيعتمد أداؤها بنظام العمل عن بُعد تكون بقرار من الوزير، وذلك بناءا على توصية من لجنة وظائف العمل عن بُعد، إضافة لاقتراح الجهة الحكومية الوظائف التي يمكن أداؤها عن بُعد، بحيث تكون قابلة للأتمتة، وأن تحدد ساعات العمل لها، مع آلية إثبات الحضور والانصراف.

وأشارت إلى أن إنهاء عمل الموظف عن بُعد وإعادته لمقر وظيفته؛ يكون بترقيته أو نقله لوظيفة غير مشمولة بالعمل عن بُعد، أو صدور قرار بذلك من الوزير بناء على توصية اللجنة